Коллективный договор

РАЗДЕЛ 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в учреждении  на основе взаимных интересов Сторон.

1.2.  КД заключен между работодателем в лице

     директора ОГБУ «Психоневрологического интерната Колпашевского района»

       Татьяны Викторовны Дудай  

и работниками учреждения в лице

       представителя трудового коллектива

Татьяны Ивановны Станцевой (в соответствии с протоколом общего собрания трудового коллектива от 09.07.2018г.).

1.3. КД заключен  в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работникам, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения и на повышение взаимной ответственности сторон.

1.4. Работодатель обязуется ознакомить с КД, другими норматив­ными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномо­чиями, всех работников учреждения, а также всех вновь поступаю­щих работников при их приёме на работу, обеспечивать гласность со­держания и ход выполнения условий КД.

1.5. В целях обеспечения устойчивой, ритмичной и прибыльной работы учреждения, повышения уровня жизни работников:

Работодатель обязуется:

-  обеспечивать стабильность финансового положения учреждения;

- учитывать мнение представителя трудового коллектива по проектам текущих и перспективных производственных и социальных планов и программ, при утверждении  правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании и других положений,  касающихся интересов работающих;

 - повышать уровень заработной платы, социальных гарантий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- содействовать работе  молодежной политики, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности работы учреждения.

-  предоставлять работу, обусловленную трудовым договором работника;

-  создавать безопасные условия труда;

- обеспечивать в полном объеме работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;

- повышать профессиональный уровень работников.

Представитель трудового коллектива обязуется:

-  соблюдать условия и выполнять положения КД  в полном объеме;

- способствовать устойчивой работе учреждения;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное  и качественное выполнение трудовых обязанностей, обеспечение сохранности имущества организации;

• содействовать повышению уровня жизни работников, улучшению условий их труда;
• контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, соглашений, настоящего КД, положений об оплате труда, других актов, действующих в учреждении.

Работники обязуются:

• обеспечивать выполнение обязанностей по трудовому договору и должностной инструкции;
• обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность учреждения, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
• создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе, уважать права  друг друга, разрешать конфликтные ситуации цивилизованным  путем переговоров.

1.6. Работодатель и работники соблюдают условия и положения настоящего КД в полном объеме. Работодатель и работники, по вине  которых не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим КД, несут ответственность согласно законодательству РФ.

1.7. Действие настоящего КД распространяется на всех  работников учреждения.

РАЗДЕЛ 2.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством РФ, КД, отраслевым и другими соглашениями и трудовым договором.

2.2.     Трудовые отношения между работником и работодателем регулиру­ются трудовым договором, заключенным в письменной форме, который оформляется в 2–х экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ. Работодатель обеспечивает реализацию норм действующего законодательства о гарантиях в размере заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области.

2.3. Работодатель обязуется в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с работником издать приказ  о приеме на работу с указанием вида трудовой деятельности, условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оплаты труда, а также ознакомить работника с данным приказом под роспись (ст.68 ТК РФ).

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми и иными соглашениями. Работодатель обязан предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу, полностью обеспечивать работой в течение действия трудового договора, кроме случаев форс-мажорных и иных обстоятельств.

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим руководитель не вправе требовать от работников выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Перевод на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу осуществляется в порядке, установленном законодательством (ст.72-74 ТК РФ).

2.6. Все вопросы, связанные с изменениями и сокращением штатов, численности работников, рассматриваются предварительно с участием и учетом мнения представителя трудового коллектива.

2.7. Ликвидация учреждения, изменение формы собственности или организационно- правовой формы, полное или частичное приостановление работы, влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществляется только после предварительного уведомления представителя трудового коллектива и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников, при этом работодатель в письменной форме сообщает в органы службы занятости в установленный срок о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего времени, а также представляет информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2.8. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представитель трудового коллектива предупреждается в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников (10 человек или более списочного состава работников в течение 90 календарных дней) - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).

2.9. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращают действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при её реорганизации трудовые отношении с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю, сменная, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

3.2. Режим рабочего времени и отдыха в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива, а также графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива.

3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для медицинских работников не более 39 часов  в неделю (ст. 350 ТК РФ).  Для женщин устанавливается 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.4. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени при выполнении отдельных работ может применяться суммированный учет рабочего времени. Учетный период суммированного учета рабочего времени устанавливается квартал.

3.5. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

3.6. Женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Всем работникам учреждения предоставляется   ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 ТК РФ), а также дополнительные отпуска в соответствии с законодательством:

- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ);

-за вредные условия труда в установленном законодательством размере;

-за ненормированный рабочий день.

3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем и согласованным с представителем трудового коллектива (ст.123 ТК РФ) не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

3.10.  По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней (ст.125 ТК РФ).

3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их определяется по соглашению меж­ду работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Отпуска предоставляются вне графика:

- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- работникам награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов");

-мужчинам, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

- совместителям, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

- после перенесения болезни, при наличие листа нетрудоспособности превышающего 4-х месяцев;

- при обстоятельствах, заранее не предвиденных.

3.12. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет работодатель предоставляет дополнительные выходные 4 дня в месяц, правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. № 1048 (ст. 262 ТК РФ).

3.13. Работник в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождается от работы. Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по письменному согласованию с работодателем может предоставляться другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит (ст. 186 ТК РФ).

3.14.  Работодатель предоставляет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника:

- в случае рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (супруг, родители, дети) – до 5 календарных дней.

РАЗДЕЛ 4.

ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

4.1.Работодатель обязуется осуществлять оплату труда работников на уровне не ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области.

4.2. Система оплаты труда  в учреждении установлена в соответствии Положением о системе оплаты труда работников ОГБУ «ПИ Колпашевского района»,    Положением о системе оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ОГБУ «ПИ Колпашевского района».

4.3. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4.  Заработная плата выплачивается в денежной форме (в рублях) и не реже чем каждые полмесяца: 21 и  6 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.5.  Работодатель ежемесячно выдает всем работникам расчетные листки, отражающие основные части заработной платы, размер и основание удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст.136 ТК РФ).

4.6.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производить доплату по согласованию сторон.

4.7. Работодатель своевременно вносит изменения в Формы определения размера заработной платы работников на основании соответствующих правовых нормативных актов.

4.8. Оплату времени простоя по вине работодателя оплачивать в размере 2/3  средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),  рассчитанных  пропорционально  времени  простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.9. Гарантии и компенсации:

4.9.1. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения и суточных  в соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками ОГБУ «ПИ Колпашевского района».

  4.9.2. Работникам, направляемым в командировку, перед отъездом в командировку, выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных с учетом финансовых возможностей учреждения.

4.9.3. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст.188 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 5.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 5.1 Работодатель создает на паритетной основе комиссию по охране труда, которой предоставляет полную информацию, необходимую нормативно – техническую документацию, организует обучение по охране труда за счет средств учреждения.

5.2  Работодатель обязуется:

-  разрабатывать и утверждать с учетом мнения представителя трудового коллектива инструкции по охране труда работников;

-  вести учет и анализ производственного травматизма, разрабатывать и контролировать мероприятия по их предупреждению.

5.3  Работодатель обеспечивает инструктаж работников по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности. Допуск к работе лиц, не прошедших инструктажи, запрещается.

5.4  Работодатель обеспечивает обязательные предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу) и периодические ( в течении трудовой деятельности) работников, занятых на тяжелых и на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, за счет средств учреждения.

5.5.По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются следующие виды льгот и  компенсаций в соответствии с установленными нормами:

- приобретение и своевременная выдача спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, по Нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ОГБУ «ПИ Колпашевского района»;

-  хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт спец. одежды и других средств  индивидуальной защиты;

- мыло, смывающие и обезвреживающие средства.

5.6  Работодатель совместно с представителем трудового коллектива организует контроль  за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.7. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в порядке предусмотренном ст. 226 ТК РФ.

5.8.  Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности;

-   правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение и  инструктажи по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности;

-   немедленно извещать работодателя о несчастном  случае на производстве или о ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников;

-   проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

РАЗДЕЛ 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

• Работодатель обязуется:

- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование;

- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социальный,  пенсионный) в размерах, определенных законодательством РФ;

- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже, зарплате и страховых взносах работающих для  предоставления их в пенсионный фонд;

- обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право на оформление пенсии,  инвалидности, дополнительных льгот;

-   предоставлять транспорт для проведения культурно-массовых   мероприятий.

Стороны договорились вести активную работу по организа­ции здорового образа жизни, развитию народного творчества и мас­совых видов физкультуры и спорта.

РАЗДЕЛ 7

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

7.1. Работодатель и трудовой коллектив строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудниче­ства, уважения взаимных интересов.

7.2. Работодатель обязуется содействовать представителю трудового коллектива по проверке  выполнения настоящего КД, соблюдению законодательных норм и ТК РФ.

7.3. Представитель трудового коллектива гарантирует сохранение конфиденциальности полученной информации.

7.4. Трудовой коллектив проводит свои мероприятия в рабочее время по следующим вопросам:

-  переговоры с администрацией по заключению КД, внесению изменений и дополнений;

 -  контролю за выполнением КД;

-  заседания трудового коллектива;

-  заседания комиссии  по трудовым вопросам.

7.5.  Работодатель обязуется принимать решения, затрагивающие трудовые, социально – экономические права и интересы работников с учетом мнения представителя трудового коллектива. Проекты соответствующих решений направляются представителю трудового коллектива не менее чем за 2 недели до принятия, во время которых представитель трудового коллектива рассматривает их и сообщает свое мотивированное мнение работодателю. Невыполнение настоящих требований любой стороной дает основание признать нормативный акт не имеющим юридической силы.

7.6.  Работодатель безвозмездно предоставляет трудовому коллективу оборудованное, отапливаемое, освещенное помещение с мебелью с ежедневной уборкой и телефоном, а для проведения собраний – зал.

РАЗДЕЛ 8

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

8.2. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

8.3. Изменения и дополнения в КД вносятся в течение всего срока  действия только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом для его заключения.

8.4. Изменения и дополнения КД, улучшающие права и интересы работников, рассматриваются на заседании трудового коллектива и Администрации. Изменения и дополнения КД, ухудшающие права и интересы работников, вносятся только после рассмотрения и принятия на собрании (конференции)  трудового коллектива.

8.5. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а трудовой коллектив обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем (администрацией) принятых обязательств.

8.6. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения КД и его приложений, содействовать реализации их прав и гарантий, предусмотренных в настоящем КД.

8.7. Контроль за исполнением КД осуществляют обе стороны, его подписавшие.

8.8. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение КД и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.9. Неотъемлемой частью настоящего КД являются:

- Перечень профессий и должностей работников ОГБУ «ПИ Колпашевского района» с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение № 1).

Коллективный договор с приложением принят на общем собрании работников

«08»  августа 2018 г. (протокол № б/н от  08.08.2018г.)

Приложение № 1

к Коллективному договору

ОГБУ «ПИ Колпашевского района»

на 2018-2021 годы.

Перечень профессий и должностей работников ОГБУ «ПИ Колпашевского района» с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Коллективный договор в ОГБУ «ПИ Колпашевского района»

Изменения в коллективный договор в ОГБУ «ПИ Колпашевского района»